Det här formuläret belyser hur ledningsgruppen fungerar. Syftet är att öka medvetenheten kring ledningsgruppens arbetssätt, kultur och prestation.

Formuläret omfattar 50 frågor och tar mellan 5 – 15 minuter att fylla i. Svaren behandlas konfidentiellt.

Tänk på hur du upplever ledningsgruppen och vilken känsla du har inför, under och efter ledningsgruppsmötena.

Du får resultatet i en rapport som beskriver de faktorer som ligger till grund för en effektiv ledningsgrupp och en graf som illustrerar hur ledningsgruppen du sitter i faller ut.

Formuläret är utvecklat av Måns Lindblom, leg psykolog, lic The Human Elementhandledare (LHEP) och licensierad Radical Collaboration handledare, med 20 års erfarenhet av att utveckla ledningsgrupper.

 

© Lindblom Consulting AB 2024

 

 

Ledningsgruppstestet

Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.
0 = Instämmer inte alls ––––––––––––– 9 = Instämmer helt
1. Jag ser fram emot ledningsgruppsmötena.(Obligatoriskt)
2. Jag känner mig 100% ansvarig för ledningsgruppens beslut.(Obligatoriskt)
3. I agendan är det tydligt angivet om det en diskussions- informations- eller beslutspunkt.(Obligatoriskt)
4. Jag känner mig trygg i ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
5. Jag tappar energin när vi har våra ledningsgruppsmöten.(Obligatoriskt)
6. Min roll i ledningsgruppen är att representera min avdelning/enhet.(Obligatoriskt)
7. Vår mötesagenda fångar våra viktigaste frågor.(Obligatoriskt)
8. Jag ser personmotsättningar i ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
9. Vi löser viktiga problem.(Obligatoriskt)
10. Chefen för ledningsgruppen tar för mycket av mötestiden i anspråk.(Obligatoriskt)
11. Vi hinner med alla punkter på agendan.(Obligatoriskt)
12. Vi stressar igenom ledningsgruppsmötena.(Obligatoriskt)
13. Vi åstadkommer fantastiska saker i ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
14. När vi diskuterar har var och en fokus på den egna avdelningsens/enhetens intressen, snarare än på helheten.(Obligatoriskt)
15. Vårt samarbete påminner om ett effektivt handbollslag där vi gemensamt får bollen i mål.(Obligatoriskt)
16. Vi argumenterar mycket och försöker överbevisa varandra.(Obligatoriskt)
17. Chefen har en inre krets som fattar de viktiga besluten utanför mötena.(Obligatoriskt)
18. Alla är fullt närvarande och engagerade under mötena.(Obligatoriskt)
19. Vi har en bra process för att skapa en relevant agendan.(Obligatoriskt)
20. Det förekommer härskartekniker i ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
21. En eller flera av oss går lätt i försvar.(Obligatoriskt)
22. Vi har diskuterat och tydliggjort syftet med ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
23. Vi ägnar för mycket tid åt att släcka bränder.(Obligatoriskt)
24. Vi skrattar tillsammans.(Obligatoriskt)
25. Verksamheten har förtroende för ledningsgruppens arbete.(Obligatoriskt)
26. När jag sitter i ledningsgruppen känner jag att jag har ansvar för helheten.(Obligatoriskt)
27. Ledningsgruppen arbetar utifrån ett årshjul där VP, budget och liknande återkommande uppgifter är inlagt.(Obligatoriskt)
28. Vi tassar runt känsliga relationsfrågor i ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
29. Jag känner mig stolt över det vi åstadkommer i ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
30. Om någon inte lyckas lösa ett viktigt strategiskt problem i sin verksamhet blir det en fråga för ledningsgruppen att hantera.(Obligatoriskt)
31. Det vi beslutar i ledningsgruppen når hela vägen ut i organisationen.(Obligatoriskt)
32. Chefen markerar tydligt när någon i ledningsgruppen agerar på ett sätt som skadar samarbetet.(Obligatoriskt)
33. Vi har en bra process för att följa upp våra beslut.(Obligatoriskt)
34. Chefen leder gruppen på ett sätt som får gruppen att prestera bra tillsammans.(Obligatoriskt)
35. Vi har olika slags möten för att avhandla kortare punkter och för strategiska diskussioner.(Obligatoriskt)
36. Om jag misslyckats med något viktigt lyfter jag det i ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
37. Ledningsgruppen präglas av maktspel och dolda agendor.(Obligatoriskt)
38. Jag har mandat att lägga mig i hur mina kollegor genomför våra beslut.(Obligatoriskt)
39. Jag ser att chefen har en vision för hur ledningsgruppen ska fungera som ett team.(Obligatoriskt)
40. I ledningsgruppen kan jag vara sårbar.(Obligatoriskt)
41. Vi tar gemensamt ansvar för helheten.(Obligatoriskt)
42. Jag blir utmanad av mina kollegor kring hur jag genomför våra beslut i min verksamhet.(Obligatoriskt)
43. Alla kommer väl förberedda till våra möten.(Obligatoriskt)
44. Vi lyssnar på varandra och försöker förstå varandras perspektiv.(Obligatoriskt)
45. Chefen säkerställer att ledningsgruppen kontinuerligt utvecklas.(Obligatoriskt)
46. Det är oklart vad som egentligen förväntas av mig i ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
47. Ledningsgruppens arbetsprocesser är klara och tydliga.(Obligatoriskt)
48. Vi har uttalade spelregler för vårt samspel och bemötande i ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
49. Man får vara försiktig så man inte trampar någon på tårna i ledningsgruppen.(Obligatoriskt)
50. På en skala från 0 - 9 avseende ledningsgruppens prestation upplever jag att vi ligger på...(Obligatoriskt)
Jag är:

Tack för dina svar!

Fyll i namn och e-post nedan. Dina uppgifter hanteras konfidentiellt.

Förnamn Efternamn
GDPR(Obligatoriskt)

Share This