Executive coaching
Det kan vara ensamt att vara VD, GD
eller annan chef på en hög positition.
Vem är det du möter?
Du möter en professionell coach som har psykologutbildning i botten och 25 års erfarenhet av ledarskaps- och ledningsgruppsutveckling. Men egentligen är det inte mig du möter. Du möter dig själv.
Det betyder att du får tid att reflektera över den flod av beslut och relationer som fyller din arbetsdag. Det kan handla om vad som helst, t ex:
- Varför tar vissa relationer orimligt mycket energi?
- Vad behöver jag göra mindre av?
- Hur får jag mina underställda chefer mer att bli mer självgående?
- Hur får jag dem att samarbeta bättre och se till helheten?
- Hur åstadkommer jag balans mellan arbete och familj?
- Varför är jag så självkritisk? Är min självkritiska sida verkligen till hjälp?
- Vad är skillnaden mellan mitt ledarskap för tre år sedan och nu? Hur behöver det se ut om tre år?
Jag skulle kunna fylla på med hundra frågor till men jag kan inte veta vilka frågor just du skulle lyfta. Och det är det som är själva poängen. Executive coaching är ett frirum i tillvaron:
- där ingenting stör.
- där du kan säga precis vad som helst utan att behöva tänka dig för. Här råder tystnadsplikt.
- där du blir utmanad kring dina inre sanningar och föreställningar.
- där du blir speglad och kan jämföra dina tankar med mina erfarenheter.
Hur hittar man rätt?
Det finns bara ett sätt: att testa. Därför har jag alltid ett första samtal där vi får tillfälle att testa hur relationen funkar. Om det inte klickar under första mötet kommer det inte göra det senare heller.
Det är också här som du får möjlighet att uppleva det lite märkliga som händer när man verkligen får kontakt: Allting blir lite klarare och tydligare. Kanske är det först nu som du klart ser vad du faktiskt behöver. Du behöver inte vara färdigformulerad innan du tar kontakt. Jag vet, det kan kännas ovant att inte vara 100% förberedd.
Resultat
Det kan se lite olika ut. Ett resultat kan jämföras med det du får när du servar din bil: den fortsätter att rulla utan att gå sönder. Du kan se Executive coaching som ett nödvändigt underhåll för att kunna balansera kraven från verksamheten, styrelsen, ledningsgruppen och medarbetarna.
Men du kan också förvänta dig att få ett bättre arbetsklimat i ditt eget huvud. Som en VD uttryckte det:
”Jag har bytt ut min inre krävande chef mot en nyfiken och kreativ kollega”
Hur går det till?
Program: 6 möten à 2 h under ca 6 månader
Löpande: Möten månadsvis med årsvis avstämning
Fysiskt möte: Vårt kontor i Abbekås hamn med utsikt över havet
Digitalt möte: Teams eller Zoom
Varmt välkommen att ta kontakt!